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文水县2021年度人才工作综述

2022-10-07 23:55:20 1149

摘要:2021年是十四五规划的开局之年,这一年,我们迎来了中国共产党成立100周年。在这样的历史节点上,党中央召开人才工作会议。作为革命女英雄刘胡兰的家乡、一代女皇武则天的故里——文水县,县域面积达1068.57平方公里,总人口45万。总揽全县,...

2021年是十四五规划的开局之年,这一年,我们迎来了中国共产党成立100周年。在这样的历史节点上,党中央召开人才工作会议。作为革命女英雄刘胡兰的家乡、一代女皇武则天的故里——文水县,县域面积达1068.57平方公里,总人口45万。总揽全县,三晋通衢的区位优势带来了“洼地效应”,品类齐全的产业链条提供了发展基础,持续优化的营商环境放大了政策红利,在坚定信心的同时,县委把人才工作放到了前所未有的“更高位”。

态度前所未有,力度前所未有,温度前所未有。

2021年,文水县人才工作“从无到有”迈向了“从有到优”,开创出新时代人才工作的新局面,这来自于中央人才工作会议精神的科学理论指导,来自于省委全方位推动省校合作的战略安排部署,来自于市委落实“人才强市”战略的坚定决心和准确指引,来自于文水全县党员干部人才的“心往一处想、劲往一处使”。

强化党管人才,亮出“文水态度”,切实增强抓好人才工作的紧迫感和责任感

以“党管人才”为核心,优化人才工作领导体制和运行机制

牢牢把握党管人才原则,建立健全人才工作体系。加强党对人才工作统一领导,重新调整县委人才领导组成员,设置“1+12”的省校合作各大基地工作专班,召开县委人才工作领导组会议3次,确保上级人才工作决策部署贯彻落实。开展我县人才工作专项考核工作,将人才工作纳入各乡镇、各部门年度目标责任考核的重要依据,将考核结果作为领导班子评优评先、表彰、提拔等重要依据。完善党委联系服务专家制度,对全县200余名专家人才提供服务。全年在《吕梁共产党员》等市级以上媒体平台刊登相关信息宣传报道20余篇。

以“文水态度”为信心,树立人才工作战略思维

像“娶媳妇一样”欢迎人才、像“供孩子读书一样”培养人才、像“武则天武考一样”重用人才、像“丈母娘疼女婿一样”服务人才,这是今年文水县亮出的人才工作态度。作为组织工作的“三驾马车”之一,文水县高度重视人才工作,按照“破瓶颈、抓引才、建平台、造氛围”的人才工作要求,以“等不得”“不能等”的态度、“变不可能为可能”的斗志、“越是艰险越向前”的勇气,梳理和落实人才政策清单,建立“即时调度”制度,推动人才各项工作奋力向前。

实施“八大行动”,打出“文水力度”,切实做好人才工作“引育留用优”

以“八大行动”为路径,加快推动县乡村三级人才振兴

为推动文水高质量发展提供坚强智力保障,加快推进县乡村人才振兴,文水县组织实施思政提升、智识更新、人岗相适、盘活存量、引进紧缺、储备人才、激励保障、合力集结“八大行动”。一是思政提升行动。组织全县1.9万名党员干部人才学习中央人才工作会议精神。聚焦本土人才能力提升,积极开展职业技能培训,今年共开展职业技能培训2149人,已发放专项证书510人。结合“两日”活动,并充分利用“胡兰党建”,把人才政策宣传在党员群众中,最大程度扩大影响力。二是智识更新行动。深入推进“人人持证、技能社会”工程建设,开展新任乡镇干部“读书班”,培养高素质农民达4600余名,开展中小微企业经营者素质提升培训达120余人。组织企业开展在岗职业技能培训和新招聘职工岗前培训,就吕梁建龙和金地煤矿就开展培训2785人。三是人岗相适行动。在行政审批大厅设置就业创业服务窗口,接受保管大中专毕业生档案1600余份,并提供就业创业指导和职业介绍服务。聚焦农村人才队伍建设,对16个脱贫村村主干、25个第一书记、285名驻村工作队长(队员)开展乡村振兴业务培训。四是盘活存量行动。更新和完善在文的5名全职博士、12名兼职博士名单、基本信息等资料。选派344名干部奔赴乡村振兴一线驻村工作。五是引进紧缺行动。建立30人的高层次专业技术人才用编“周转池”,用于解决急需紧缺研究生及以上学历专业技术人才引进。开展招才引智活动,全县共招收191名事业人员,其中,招收教育、卫生事业人员66名,引进高层次专业人才(研究生)50名,其中县直单位39名,乡镇11名。引进到村任职大学生56名。公安局人才回引干警17名。开发区招才引智(研究生)2名。此外,吕梁建龙全职引进高级工程师10名,盛达威引进杨永珍教授团队(兼职)5人。梳理吕梁建龙、晋能清洁能源公司400个岗位开展校园招聘。六是储备人才行动。开展第四批优秀人才库的建立工作,目前,我县有吕梁市级优秀人才8名,县级优秀人才228名。重大人才计划,推荐入选山西省“科技创新贡献奖”1人,“六新”人才(团队)3人、在文全职博士从3人增加为5人。吕梁建龙二期规划建设人才储备58人。建立文水县名人名家册,为文水经济社会发展做足储备、积蓄动能。为就业困难大学生开发公益性岗位150个、就业见习岗位97个。七是激励保障行动。从“五类”人员中提拔27人,其中乡镇事业12人、第一书记中(事业人员)9人、农村支部书记1人、工作队员3人、选调生2人。为2020年引进的优秀高校毕业生兑现85.5万元的人才津贴,为开发区23名全职高层次人才落实人才补助政策,共计99万元。八是合力集结行动。在全县范围内,精心组织开展第二个人才宣传服务月活动,打造人才驿站,发放人才工作满意度调查问卷,制定人才工作Logo,全力营造识才爱才竞才用才的良好氛围和环境。

以“合力共建”为举措,全面落实部署省校合作和科技特派员工作

“账单式”推动省校合作12大基地建设,“项目化”破解科技特派员工作难题。建专班、抓宣传,从强化认识上精准发力,破解信心不足的难题。跟进建立1+12的工作专班模式,细化12个基地的工作路径,从胡兰党建、文水宣传等渠道大力宣传和推介人才工作信息。列清单、报进展,从压实责任上精准发力,破解家底不清的难题。全面压实7个牵头单位的主体责任,建立定期汇报工作进展制度。深入摸排已有合作项目和合作需求,制定了推进计划和需求清单,持续巩固原有合作,推动规范合作,服务深度合作,力促创新合作。硬投入、软服务,从压茬跟进上精准发力,破解能力不强的难题。县委书记“云访”高校,促进县校、校企的全方位合作共赢。为服务好来文师生和企业科技特派员,专门高标准打造了“人才驿站”,组织部人才室和12个工作专班全面跟进服务。截止目前,已挂牌省校合作高校21项,科技特派员申报“吕梁市引进高层次科技人才重点研发项目”5项,全年落地的项目6项,吕梁建龙获得吕梁市2021年市级企业技术中心认定。

做好“服务工作”,体现“文水温度”,以求贤若渴的姿态开创人才工作新局面

以“住有所居”为保障,打造两期人才公寓

一期位于山西文水经济开发区百金堡产业园,坐落于经开区管理委员会办公楼后侧,户型均为三室两厅两卫,每套134平方米,总建筑约为10800平方米,最多可容纳288人使用。2012年建成,已投入1060余万元。水电暖齐全具备拎包入住的条件。已全部无偿出借给吕梁建龙使用(期限5年),实际入住3个单元,入住率31.25%。其他企事业单位引进人才如有需求,可以向管委会提出申请,安排入住,配有物业管理员和工作人员。二期人才公寓正办理产权手续,待正式装修纳入使用。

此外,为解决临时人才的住所问题,与湖滨四季酒店签订合作协议,提供全智能化酒店式服务。在全县12个乡镇中,依托企事业单位、党群服务中心等,布点22个人才工作站。

以“待遇留人”为遵旨,兑现落实各项人才津补贴

2021年,共安排人才工作经费65万元,组织部人才工作经费20万元,慰问津贴10.74万元,人社局交流经费15万元,培训经费30万元。人才引进待遇补助费用85.5万元。开发区高层次人才补助资金99万元。获得吕梁市科技计划项目、引进高层次科技人才专项项目资金分配的285万元。继续支持引导本地企事业单位与高校、科研院所深化合作,建好人才创新发展平台。服务好太原理工大学企业科技特派员等社会各界人才,为特派员等来文工作的人才提供强大政府支撑。进一步改善各类人才就餐环境,县委县政府对人才食堂改造装修工作进行专题研究,力争明年年初进入到改造装修实质阶段。

县委县政府以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,共谋一件事,拧成一股绳,动员全县上下唱和如一,各级各部门宫商协调,广大党员干部久久为功,人才工作就一定会由量变产生质变,为全方位推动高质量发展添上一把又一把的柴火,为文水经济社会发展奠定坚实的基础。(胡兰党建)

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