摘要：“在今后的工作中，我将继续发挥‘领头雁’的作用，以古村落建设为契机，吸引各行业人才来磁窑村发挥自身特长，助力磁窑村乡村振兴。”继续当选交城县天宁镇磁窑村党支部书记、村委主任的李茂金向记者介绍到。今年56岁的李金茂从2004年当选村委会主任至...
“在今后的工作中，我将继续发挥‘领头雁’的作用，以古村落建设为契机，吸引各行业人才来磁窑村发挥自身特长，助力磁窑村乡村振兴。”继续当选交城县天宁镇磁窑村党支部书记、村委主任的李茂金向记者介绍到。今年56岁的李金茂从2004年当选村委会主任至今，已经扎根基层18年。
换届后村“两委”干部平均年龄41.8岁，比换届前下降9.3岁，大专及以上学历成员占比由12%提升至40%，同时吸引一名本乡本土大学生作为职业化村干部到村工作，村干部更加年轻化、高学历化，致富带富能力显著提高。
磁窑村自换届以来，坚持书记抓、抓书记，压实换届工作责任。县政府党组成员、镇党委书记曹仙刚2次入村走访调研，点对点传导压力；磁窑村先后召开5次村“两委”会，专题研究换届工作。按照县级领导、县直单位、乡镇包村干部、纪检干部、公安干警“五包一”工作机制，共同研究解决方案，化解突出问题。磁窑村在这次换届中注重早谋划、早动手，做好前期准备工作。教育培训先行，按照《交城县村（社区）“两委”换届选举工作指导手册》《交城县村（社区）“两委”换届关键节点应对处置指导意见》工作要求，在“三访三问”、开展“两推”、组织考察、党组织和村委会选举等关键节点，全部村“两委”干部参与培训。调研摸底先行，扎实开展“三访三问”，通过入户访、电话访等方式，摸清党员群众对新一届班子人选的建议、对现任班子的评价、存在的突出问题，掌握现任干部思想状况、影响选举的风险点以及后备人选等情况。宣传发动先行，联合包村单位在村共同完成“交城组工干部说换届”微视频，以“交城党建在线”为载体平台，营造浓厚舆论氛围。同时磁窑村突出严纪律、明规矩，确保换届风清气正。按照全县专项监督方案要求，落实“一卡一例一谈话”制度，并组织所有竞选人签订纪律承诺书；按时按要求学习拉票助选贿选案件通报，使村党员干部及相关工作人员知敬畏、存戒惧、守底线。
记者走进磁窑村村委荣誉室，山西省标杆党支部、山西省先进基层党组织、市“五个好”党支部、市级美丽乡村、交城县“枫桥经验”示范村等荣誉称号摆满了展览间。“去年，我们村在镇党委政府的领导下，制定了5年提升计划，我将继续怀着一颗火热的心，一股为群众谋利益的干劲，坚守在自己的工作岗位上，辛勤工作，无私奉献，团结新一届‘两委’班子，为磁窑村谋发展、为磁窑村民谋幸福。”磁窑村党支部书记、村委主任李金茂坚定地说。
风雨历程十余载，赤胆忠心话桑麻，相信磁窑村将在新一届“两委”带领下，绘出更精彩的蓝图。（记者 白凯冰）
吕梁日报
